今年的政府工作报告中首次明确提出坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。从35岁门槛引发热议，到建

空窗期是多数职场人士不可避免的常态，然而近日，一名求职者却因有超过三个月的职场空窗期，在内推时被HR负责人淘汰。记者调查发现，无独有