首页 业界 > 滚动 > 正文

全球热文:工作缺乏主动性的原因_工作缺乏主动性

1、1.工作不积极如果只是个别现象,那说明是某位员工的问题。

2、如果是一部分员工,那说明是工作流程、工作制度或领导方法出现问题。

3、没有错误的员工,只有错误的领导。


(相关资料图)

4、顺道说一下,如果那个员工不行,那你干吗招他进来,发现他能力不行,你还留着干吗。

5、留着必有他存在的价值。

6、  2.对于一个流程化非常明确的工作环境,员工要做的就是完成本份工作。

7、对于程序化的工作应该占工作97%以上才行。

8、惧怕困难和重活,那得看什么样的工作,如果是大锅饭。

9、那你是否有可能的奖励机制或考核机制。

10、如果没有,我也不做。

11、  3.要求员工具有主动性和决策权,那要看他处在什么位置。

12、他的建议和决策是否能得到重视,他的主动能否获得相应的回报。

13、  4.对于大部分的员工都是只想当兵的。

14、这个要看领导的领导魅力或有利的培训。

15、如果一个公司的大多数员工都缺乏积极性或基本上都是敷衍了事,那么我个人的感觉是这家企业的管理出现了问题。

16、人是要靠管理的,受到尊重、薪酬也是重要因素。

17、第一从源头上治理,除了工作以外的网站不能上,发现一次处理一次,最好从技术层面上解决,第二,奖励努力工作的员工。

18、第三,办公设置监控。

本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。

关键词:

最近更新

关于本站 管理团队 版权申明 网站地图 联系合作 招聘信息

Copyright © 2005-2023 创投网 - www.xunjk.com All rights reserved
联系我们:39 60 29 14 2@qq.com
皖ICP备2022009963号-3