劳动者单位造成经济损失怎么处理

劳动者单位造成经济损失怎么处理

劳动者单位造成经济损失的处理是可以要求劳动者按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司给劳动者降工资如何办

公司给劳动者降工资的处理办法如下：

(资料图片仅供参考)

1.劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

2.向当地劳动保障监察机构投诉举报；

3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

4.通过诉讼途径解决。

劳动者解除劳动合同可以用什么方法

找法网提醒您，劳动者解除劳动合同可以用的方法如下：

1.与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。

2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3.有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

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