乐融儿童之家：投资早教托育赛道，4大关键要素决定成败

现在要说哪个行业的发展前景好，教育肯定是其一，尤其是儿童早期教育。

无论什么时候，教育都关乎一个人、一个家庭，乃至一个民族，一个国家的未来，是国家发展与社会进步的重中之重。同时，随着如今经济的腾飞，家庭收入的增长，家长对于孩子成长与发展的重视和多样化需求，早期托育教育市场也迎来了莫大的机遇。

机遇意味着风口，同样也意味着挑战，广大投资创业者们要想从这个巨大的市场里分一杯羹，在确保自身实力过硬外，还要充分考虑到用户的需求，这样才能在最短的时间内获得用户的认可与肯定。那么，对于那些对早教托育市场不太了解的投资者，若要选择现成的教育品牌加盟，有哪些具体的参考维度呢？今天我便给大家指出几个要点，供大家参考。

一、校区选址

首先我们要知道，早教托育的受众是0-6岁的孩子及家长，家长们之所以要把孩子送来机构学习，很大的一个原因是为了分担家长的教养压力，尤其是对于双职工家庭来说，夫妻双方基本没有时间照看孩子。所以，在选择机构品牌加盟时，要考虑机构的校区选址，是否具有便捷性，能否很好的满足家长方便接送的需求。

二、校区装修环境

正所谓“人靠衣服马靠鞍”，校区装修、设施、空间大小、清洁程度等，最能直观的体现一个校区的实力与风格，如果一个校区空间逼仄，装修简陋，桌椅板凳尖角硬直，倘若你是家长，会愿意让孩子进入这样的早教托育机构吗？推己及人，判断就会容易许多。

三、师资要求

目前早教托育市场上没有对师资的一个统一的标准，这就造成了当前早教市场中的鱼龙混杂，很多教师并没有教师资格证，对“早教老师”的认知可能更倾向于一个“照顾孩子的保姆”。其实，早教教师的要求很高，不仅要了解孩子的成长规律和心理变化，还要针对孩子的多样表达给予积极的应对与引导，帮助孩子成长与进步，可以说，教师是一个早教托育机构的核心。

再一个，由于当前市场上竞争激励，老师流失率较高。所以在选择品牌加盟时，要特别注意机构的员工离职率，这也能从侧面体现机构的实力与运营情况。

四、课程体系

也许你会疑问：一个幼儿机构，又不面对考试，要什么课程体系？

如果你这么想，那就是受应试教育的影响太深了。当前孩子们的成长，绝不仅仅体现于知识的学习与积累，更重要的是思维与能力的培养。对于0-6岁的小孩子而言，让他们去学大量的知识，本身就是强人所难，所以一个合格的早教托育机构，肯定会把重点放到孩子的科学启蒙与能力培养上面，这样才符合孩子的成长及认知发展规律，也更符合孩子未来成长和发展所需。

所以，在甄选品牌机构时，即便你并非教育行业出身，也要考察一下机构的教学理念和课程体系。

结语：

正如文章开头所说，任何风口，都有两面性，机遇的背面也是挑战，在选择教育机构加盟的时候，一定要做好全面的考察与对比，对所选机构有一个相对完善的了解。

在当前市面上的诸多机构中，给大家举个正面的加盟事例——乐融儿童之家，供大家参考。

乐融儿童之家成立于2012年，创始人郭曼妮在早教领域深耕20余年，乐融有自己的课程研发团队和教师管理系统，有着非常丰富和先进的教学教研经验，在整个行业内也是叫得上号的。仅凭这一点，在当前鱼龙混杂的早教市场里，乐融便称得上一股清流。

还有一点很重要，乐融儿童之家对加盟商也有着一套非常完善的服务制度，你不懂教学没关系，不懂运营没关系，不懂培训也没关系，乐融从前期的校区选址、开业，到后期的运营、教学、培训等一系列事宜都会给到相应的支持，这就能极大程度解决“小白”投资商的多种问题。

教育不是一个“快钱生意”，不是只有资金就万事大吉了，它需要情怀，更需要专业。所以，最好的加盟组合便是资金和专业兼具，这样才能保证机构的稳步成长与长期发展。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。