2022年家政公司快速拓客就用易智系统

由于系统采用阿里第三方身份验证系统，服务人员注册简单放心，每个地区先开通就先抢占人才库～最小投资风险赚取最大发展利益。

操作简单、系统智能化使用。

首页展示服务类别、服务人员信息及数据。

个人中心则记录服务人员工作详情、设定服务人员独立二维码服务、人性化自行操作上工、下工服务。

管理后台设定总管理后台和服务客服管理后台，总管理有设定各类别收费标准、订单及财务详情、添加各类别客服人员及添加或者删除本公司服务类别显示等权限。客服管理后台则具体操作服务工作。

数据化管理让业绩提升、效益提升、品牌提升。现在很多家政公司都有了自己的培训机构，为自己公司储备了很完善的人才数据，特别是这两年政府职能部门大力扶持免费培训，使得培训机构有了突破性发展，可培训人员如何详细记录并展示、培训结业人员如何能够安置上岗成了培训机构的一大问题。并且越来越突出。易智家政网利用数据化管理有效解决了以上问题：

第一:通过免费注册让自己公司和其他公司培训的服务人员都成为本公司员工，为本公司所用。把培训持证上岗的所有服务人员信息按照不同服务类别上传到网络系统平台上进行展示，在展示过程中利用网络数据的严谨性及数据全面性让用户更快捷、更全面的了解并准确的选择所需要的服务人员。简单说就是把培训持证上岗人员按分类进行注册，在注册过程中借助阿里第三方的身份验证系统对上岗人员进行身份甄别，更安全的把服务人员进行了身份验证，让用户更放心。服务人员注册更简单放心，在注册时只需要填写真实姓名和身份证号码就可以。同时提前锁定本区域服务人员信息。

其次是对已经注册的服务人员，上岗部分以头像暗淡，（不可预定）没有上岗人员头像明亮（可供选择）进行了有效展示，让用户在选择服务人员的时候信息更加对称，用户在预约服务人员的前期就对该服务人员有了大致的了解，减少了很多后续的工作。客服则根据用户详情快速匹配服务人员，根据要求随时更换调配服务人员。

第三、公司在使用数据网络的同时大大减少了服务成本，之前一个用户要预约一个服务人员需要用户联系公司，公司安排专业客服进行前期沟通服务，根据服务要求进行服务人员匹配，再安排双方见面签订服务合同，完成服务流程。使用数据网络以后能够更加积极主动的推送服务信息，变被动为主动，用户则通过推送的公众号或者二维码、服务网址等直接浏览并选择需要的服务项目和服务人员，客服收到预约信息进行快速有效的沟通，后台点击服务开始按钮完成信息匹配和上工安排。客服则更多的是做好售后服务，以前公司4—5个人的工作，使用数据网络用户一个人就可以完成，提高了工作效率。单一的服务类别同样适合，并且效果明显。比喻医院护理，开通数据管理，只要把护工信息录上，用二维码或者是公众号让患者家属直接进入进行预约就可以了，简单快捷。月嫂、保姆、其他同样如此。

第四、把其他家政服务类别，像开锁、管道疏通、家电清理维修、红白喜事、生活配送、跑腿及搬家等等社会需求服务纳到公司的日常服务当中，即扩大了服务范围又增加了公司收入，上述服务人员也通过注册展示自己的服务范围及服务品牌，他们都拥有自己独立的推广二维码，自己都有相关的服务人群，自己推广的过程中，每使用平台推广一次，该服务用户头像就暗淡下来，要再想继续使用平台信息需要给公司平台缴纳10元的头像点亮费用，如果是通过公司推广的还可以收取一个信息服务费。

第五、为政府职能部门提供了更加详细准确的从业人员数据，能准确的调整服务政策和服务标准。现在政府职能部门对家政服务特别重视，需要更多具体的准确数据来进行业务指导和制度制定。

第六、我们在采集数据的时候可以扩大数据采集范围。所有的培训持证上岗人员也能拥有一个有效的上岗信息，每个上岗人员同样拥有自己独立的二维码，自己可以有效的推广自己的服务信息，这样就使得公司、服务人员、社会用户多方口碑相传，扩大宣传力度。在家政服务行业很多人都想进来分得一杯羹，毕竟它对服务人员性别、年龄、文化水平等要求相对不是很高，就业渠道比较广，但问题是参与培训学习后如何能够找到就业岗位，怎么样把自己的服务信息送到用户手里，简单说怎么样能更多的找到活，这些问题把很多从业人员挡在了门外，而使用网络数据则有效的解决了这个信息不对称问题，完善并解决了就业难题。利用公司自身培训优势，安排就业快等特点在网络平台大力宣传进行招生培训，社会闲散人员可以通过平台快速选择适合自己的就业岗位进行学习。

第七、公司通过培训的服务人员有针对性的跟更多用工单位达成用工协议来帮助更多服务人员进行就业，公司拥有强大的技术团队，为更多家政服务公司摆脱现有的发展困境，一键开通网络数据服务，进行一对一帮扶，确保开通一家，服务一方。

第八、操作简单，傻瓜式运作，后台数据清晰明了是系统特点。公司对使用平台的公司进行全程指导帮扶。确保开通一家，成功一家。