入选2021年度全省十大改革案例 芜湖市人才发展集团创新亮点何在？

原标题：入选2021年度全省十大改革案例背后——

市人才发展集团创新亮点何在？

“争当改革排头兵、改在发展关键处、改出群众获得感、增强落实穿透性。”日前，省委改革办公布2021年度全省十大改革案例，要求各地各部门用足用好这些改革成果，形成更多的改革品牌。其中，“芜湖市成立全省首家人才发展集团”成功入选，为全市唯一。

2021年7月，芜湖在全省率先成立人才发展集团，加速优质人才资源集聚。除了这一“全省率先”之外，市人才发展集团创新亮点何在？对全市招才引智工作起到了怎么样的促进作用？记者对此进行了深入探访。

市场化导向 科学定位集团功能

芜湖组建人才发展集团，是为了促进人才链与产业链、创新链等深度融合，构筑人才创新创业良好生态，为加快打造省域副中心、建设人民城市提供坚强的人才支撑。

市人才发展集团按照“党委领导、政府引导、市场运作、服务人才”原则，实行集团化运营管理模式，构建“集团总部、专业平台、经营实体”三级管理架构。在此基础上，确立科学的功能定位：主要开展人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、产教融合发展、人才数字大脑建设、人才公寓运营管理等七项核心业务，探索构建“人才+服务+资本+产业”运作机制。

自揭牌成立以来，市人才发展集团以超常规思维谋划推进人才集团首创之年各项工作。对首批划入的市劳动保障人力资源有限公司、芜湖高新技术创业服务中心有限公司进行调研指导，凝聚发展合力，努力打造全市人才工作“总服务商”和“城市HR”。截至2021年底，全市新招引高层次科技人才团队74个、领军人才150人、高端人才1500人；引进高校毕业生3万多人、同比增长85%；初步构建了市场化、专业化、产业化的现代人才发展新体系。

立体化推介 构筑人才集聚磁场

“我们学习借鉴深圳、青岛等地人才发展集团运营管理经验，全方位开展‘紫云英人才计划’政策宣传，全力营造求贤若渴的浓厚氛围。”市人才发展集团相关负责人介绍，去年9月底，我市启动“全国百所高校大宣讲”，市委主要负责同志带头与20万大学生线上线下交流互动；

12位市级领导分别带队，携本市企业组团赴广州、西安、武汉、重庆等地15所知名高校，开展政策宣讲和现场招聘活动。

我市还举办2022紫云英人才新春联谊会，着力增强人才情感认同。启动“紫云英人才计划”，实施“3113”人才工程，计划“十四五”期间新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才1万名，累计引进30万名大学生。

开展立体化推介招揽人才的同时，市人才发展集团精准对接，畅通校企交流合作。如开展十大新兴产业链人才需求征集，摸排我市1800多家重点企业，征集百万年薪岗位200多个、急需重点人才岗位2.5万个，与全国10多家知名猎头公司、20多所高校初步建立合作关系；为奇瑞、海螺、美的等重点企业和重大“双招双引”项目组建服务专班；与安徽师范大学等10所在芜高校发起成立芜湖高校人才发展合作联盟，组织大学生入企参访、实习和就业签约过万人；“线上+线下”融合，开展2022年芜湖市紫云英人才援企稳岗攻坚行动，已在安徽亳州、河南南阳等地开展专场招聘活动。同时，学习借鉴“有中心、无边界”的浙江创新中心模式，建设安徽创新中心，力争将安徽创新中心打造成为芜湖科创产业孵化策源地、安徽省高端人才发展强引擎、长三角区域产业创新新高地。

便捷化服务 重构政策兑现流程

去年12月30日，我市“紫云英人才计划”政策兑现首批资金集中兑付，658名青年英才领到租房补贴，实现了一个月内完成政策申请到兑现的全过程。这是市人才发展集团开展便捷化服务、重构政策兑现流程的一道缩影。自成立以来，集团全面梳理人才政策兑现的流程环节和痛点堵点，重构了政策兑现流程。

目前，市人才发展集团全面承接“紫云英人才计划”涉及市直13个部门和10个载体单位的21项政策兑现服务，升级扩容“芜湖紫云英人才服务平台”，上线紫云英人才服务平台微信小程序，实现“人才政策一站查、补贴一站领、服务一站办”，打造政策兑现“网购式”体验。升级芜湖人才网，搭建芜湖招才引智最优平台和城市人才服务专属IP。自平台启用以来，移动端使用量达30余万人次，办理业务9627件，3700多名高校毕业生通过“秒批、秒办”领取生活补贴和稳定就业补贴，实现“即申即享”“零材料”办理。

厚植人才成长沃土，激活人才发展“一池春水”。市人才发展集团相关负责同志表示，将深入贯彻中央、省、市相关会议精神，健全人才服务机制，优化人才服务环境，着力提升服务效能，把服务工作做到人才心坎里，让各类人才在芜湖工作生活更安心、更顺心、更舒心！

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