潜山：优化人才服务，落实“一改两为”

潜山市人力资源社会保障局以“一改两为”为工作导向，聚焦主责主业，谋深谋细全年重点工作，以压时间、减环节、提效率、优服务为目标，从优化流程、精简材料、精准服务等方面着力，持续优化服务，为企业发展引进人才、留住人才，不断提升企业与群众的获得感满意度。

抢抓优质人才资源。该局上年度开发公益性岗位318个，安置就业困难人员188人，开发就业见习岗位930个，安置就业见习298人，积极落实好就业见习民生工程政策，通过落实就业见习补贴、高校毕业生求职补贴等一系列奖励和扶持政策，积极引导广大青年落户潜山。今年计划安置高校毕业生300人以上参与见习。

落实本地人才政策。该局按照本地人才调进政策，符合潜山籍或配偶是潜山籍在外地工作的事业在编人员，年龄38周岁及以下，学历本科及以上的，可以申请调回潜山事业单位工作。常态化开展“2+N招聘会”，去年开展招聘会93场，进场招聘企业2394家次，对接上岗1789人。

营造良好服务氛围。该局对孺子牛轴承有限公司等企业开展新录用员工岗前技能培训共43期1831人，对王府大酒店、华茂纺织等企业开展技能提升培训1520人，今年计划开展技能培训3000人次以上。通过举办创业大赛，树立一批青年创业典型，弘扬创业创新精神，营造勇于创业、善于创业的浓厚氛围。

同时，该局建立健全“人才清单”，重点收集海外留学生、“985院校”等紧缺专业大学生清单，同时制定人才服务清单。全面推动“提速办”“即时办”，符合条件的60周岁以上待遇领取人员9.53万人，2021年度发放养老金13618.5万元，发放率100%。（李时潮 储北平）

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