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休宁县:“四项机制”确保离任村干部离岗不离心

自村“两委”换届以来,休宁县建立“四项机制”关心关爱离任村干部,激励离任村干部在乡村振兴进程中继续发挥余热,退职不褪色、离岗不离心。

建立沟通交流机制消除“失落感”。以乡镇为单位召开座谈会、举办荣退仪式20余场,为249名离任村干部颁发荣退证书。开展集中遍访活动,与离任村干部面对面交流沟通 350余人次,肯定工作成绩,听取意见建议800余条,引导离任村干部正确对待进退留转。

建立导师帮带机制增强“存在感”。聘请27名群众口碑好、工作能力强的离任村党组织书记为兴村导师,与新任村党组织书记结对帮扶,传授村级事务“管理经”,传递发展“接力棒”。截至目前,开展季度“村情难题会诊”活动31场,不定期个性问诊82次,为村级发展提出意见建议120余条。

建立设岗返聘机制提升“参与感”。围绕乡村振兴、信访矛盾化解、乡村治理、村级集体经济发展等工作,通过设置公益性岗位、聘请参与中心工作、推荐担任小组长和网格员等方式妥善安置离任村干部51名,让他们继续发挥作用,支持新班子工作,参与乡村振兴。

建立关心关爱机制营造“温暖感”。建立重大节日慰问、养老保险、离任生活补助等制度,为离任村干部建立基本情况台账,结合“两节”慰问,走访离任村干部295人,发放慰问金、慰问品总价值10.6万余元。给予106名年满55周岁符合继续购买养老保险的离任村干部财政补助支持。为15名符合条件的离任村干部申报离任村干部生活补助,确保离任村干部“老有所养”。(胡成学)来源:中安在线

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