秉承“四维”用人理念，上坤地产全面助力人才发展与培养

一直以来，打造高质量人才始终都是上坤地产的重要发展思路。秉承“四维”用人理念，从全方位加快人才培养到激发人才动力，共享发展成果，上坤集团全面助力人才发展与培养。

为让核心团队和广大员工发挥更大价值，上坤集团打造“平台化+自我驱动的学习型组织”，通过提升组织能力、优化流程效率，实现组织与个人相互促进，组织发展与个人成长相互成就的良性模式。据悉，上坤地产的管理层较为稳定，3位执行董事均是在上坤工作8年以上的老员工。另外，2021年上坤集团内部晋升比例为20%，为公司打造出一批服务业务、高度自驱、持续创造业绩的精英团队。

具体来说，在组织形态上，上坤地产通过对公司土储、产品、客户等资源的全新复盘，补强了投资和融资职能，并初步形成“投融一体化”的组织形态，从而更加贴合公司经营策略和经营业务需求。在运营体系上，上坤地产以“三步走”为基础，重新搭建并优化各类体系，以实现各部门之间提质增效、高效协同。此外，在区域规划上，上海区域与江苏区域于2021年8月合并为沪苏区域，进一步提升了公司在长三角区域的布局能级，有利于做强一线，实现精益运营。

优秀人才是组织进化的最大动力。在推出“上等生”、“向阳生”等专项人才计划的基础上，上坤集团还持续加大内部人才培养力度，从领导力、专业实力、管培生培养等多角度帮助优秀人才快速成长，并提供内部晋升通道，打造自身的优秀“子弟兵”。据悉，2021年公司累计开展培训739场次、总课时1661.1小时、参训学员达20266人次。

以提升领导力水平的“头狼训练营”为例，这是上坤地产为提高企业管理团队“战略管理能力、经营管理能力、团队管理能力”所启动的新项目。据悉，整个“头狼训练营”项目为期3个月，以训战结合的方式助力打造高绩效团队，成就卓越事业领头人。

从管培生到部门管理者，经过数年的努力与强化，上坤地产已逐渐打造出一条符合公司发展需要的优秀人才供应链，为企业的长远可持续发展奠定坚实的人才基础。

基于完善的内部人才培养体系及突出的组织管理能力，在2021中国房地产业价值峰会上，上坤地产荣膺“2021中国房地产企业最佳雇主”、“2021中国房地产企业人力资本价值TOP58”、“2021中国房地产优秀组织管理企业”等奖项，高效的组织能力备受认可。

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