分析思想政治教育在企业管理中的积极作用

随着社会的发展，科技的日新月异，各行各业处于竞争相当激烈的大环境之中。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，如何提高国有企业的综合实力成为当下亟待解决的问题；而企业经济发展的增强又取决于企业的综合管理模式与人才的创新程度，这包括思想政治教育工作的创新。国有企业做好思想政治工作是企业正常稳定发展的基石，尤其是紧随国有企业改革大步伐的时代背景下，思想政治教育工作直接关乎企业的新发展。

一、思想政治教育在企业管理中的积极作用

首先，公司的发展有赖于员工的支持，对员工进行思想政治教育，不仅可以保证企业发展的质量，而且可以提高企业发展的速度。管理者在对员工进行思想政治培训时，必须从公司当前的环境出发，消除和避免不利的社会条件对员工思想的负面影响，避免传递虚假信息、在员工中传播负面情绪。此外，公司管理者应在公司内部创造良好的文化环境，吸引员工积极参与思想政治教育，正确引导员工的思想，使他们在生产活动中发挥更积极的作用。根据国企员工的思想政治态度和社会发展理念制定具体的培训方案，可有效增强他们对公司的归属感，增强公司内部凝聚力。

二、思想政治教育在企业管理中的有效应用

（一）增进员工与企业管理之间的联系

加强国有企业与员工在工作模式上的黏合度，积极引导员工参与到企业的管理工作，促进企业内部的和谐化管理与发展，积极响应国家对民主化人性化思想政治教育工作发展；加强企业干部职工沟通交流，共同促进企业的工作效率提升。另一方面，要以足够公平的方式对整体员工进行综合管理，不再只是理论上的思想政治教育，可以使用落实到实际工作中的管理方式，让企业整体氛围呈现一派和谐向上的趋势，共同谋企业发展。

（二）思想政治教育工作与企业建设融合

国有企业的思想政治教育工作与企业的文化建设在一定程度上要相互渗透。思想政治教育工作要为员工形成基本的思想框架，促进整个企业的文化建设，并根据企业内部人员的不同文化程度、不同新知识学习能力等作为分类标准，共同促进企业的教育工作与文化建设，形成良好的发展环境，推动企业快速向上发展。

（三）结合企业自身特点开展思想政治活动

我们要实事求是，根据公司的发展情况，制定适合公司的思想政治工作方式。一是要充分重视各方面的思想政治教育工作，切实影响职工思想，增强责任感，减少工作失职。同时，要做好就业管理工作，增强企业的市场竞争力。其次，思想政治工作最恰当的结合是企业发展文化、企业文化与思想政治工作的结合。有意识地引导员工积极工作，履行职责。它不仅有助于巩固正确的人生观和价值观，而且有助于提高整个公司的文化认同。

（四）优化职工教育形式，激发职工学习教育动力

职工自身的家庭状况、文化结构、年龄情况等都存在差异性，因地制宜优化职工思政学习教育内容，并采用当下先进的教育手段，强化职工思政学习教育的针对性和可操作性，这既保证职工教育的严肃性，又达到职工教育的实效性。还可以借助新媒体、短视频、直播等职工喜闻乐见的宣传阵地，将学习的时间和空间得到延伸。为激发职工参加学习的兴趣，调动其学习的积极性和主动性，结合企业实际，开展党日主题活动；定期开通直播组织职工进行线上视频学习，实现即问即答互动的学习氛围；邀请专家、学者走进企业课堂，到兄弟企业等优秀党建阵地观摩学习，做请进来和走出去；让思想理论学习教育走新又走心。

（五）营造高涨工作氛围

我国改革开放以来就一直坚持党的领导,也是因为党的领导正确，国家快速发展。这也是国企思政工作的关键平台，是任何员工以及部门无法比拟的。党组织需要坚定理想观念、坚守党的精神追求，以职工为主体，多与职工交流沟通，通过互动去了解他们的想法，并给予最大的尊重和支持肯定，以此树立党组织的权威性。同时，在工作中，要及时发现并改善企业不合理的制度，提高凝聚力，营造更加和谐繁荣的工作氛围，激发公有企业的发展和管理思维。

（张四海，焦煤公司赵固一矿 河南 辉县 454000）

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