泗县：“三聚焦”激励驻村干部展现新担当

2021年，泗县认真开展第八批选派干部到村任职工作。为进一步提升驻村干部工作成效，今年以来，泗县通过“三个聚焦”，激励引导驻村干部融得进、干得好、安得住，为乡村振兴工作凝心聚力，提供坚强队伍保障。

聚焦“融得进”，送上政策大礼包。制定《进一步加强选派干部管理的九条意见》，健全完善驻村、请销假、工作报告等制度，建立每周一日志、每周一调研、每周一调度、每月一座谈、每月一排查“五个一”工作机制。构建“以村为主”工作格局、完善防范返贫致贫监测预警机制等9类21项“锦囊妙计”，促进驻村干部开年加油干。制定《进一步做好选派干部到村（社区）任职工作的意见》，建立派出单位职责清单，完善派出单位与选派干部所在村实行项目、资金、责任“三捆绑”机制，形成“一人选派、单位支持、全体有责”格局；明晰驻村干部与村组干部的工作定位、任务职责、权利边界，推动选派干部与村“两委”班子深度融合。注重干部提拔、职级晋升向驻村选派一线倾斜，逐人建立选派干部任职档案，对实绩突出、成效显著、群众认可的优先作为提拔重用、评优评先对象。

聚焦“干得好”，送上培训大礼包。开展一次集中培训，组织、政法、发改、水利、交通、农业农村、乡村振兴等部门联合成立16个调研组，每组深入1镇4村，围绕基层组织建设、基础设施建设、产业项目、集体经济、基层治理等情况进行“把脉问诊”，以乡镇为单位，召开驻村干部、村干部座谈培训16场，重点培训基层关注的“党建引领基层治理”、“农村一二三产业融合发展”、“发展壮大集体经济六大模式”等内容，进一步提高基层干部抓治理、促发展的能力。开展一次业务培训，各镇党委结合工作需要，分类举办抓组织建设、抓集体经济、抓帮扶走访、抓信访维稳、抓应急处理、抓乡风文明、抓村庄环境等“七个抓”专项培训112场，培训基层干部1.02万人次，进一步提升抓党建促乡村振兴本领。开展一次帮带培训，实行“导师帮带制”，由全省、全市、全县第七批优秀选派帮扶干部标兵，及近3年考核优秀的选派干部组成16个“导师团”，每团联系1个乡镇，进村到组开展“问诊式”、“微技能”、“小妙招”等针对性培训2期，面对面传授农村工作经验，实打实提升群众工作本领。

聚焦“安得住”，送上保障大礼包。围绕“安身”，全方位落实一套炊具、一套餐具、一套铺盖、一套洗漱用品、一套防疫用品、一个医疗急救包、一辆电动车“七个一”生活保障，动员驻村干部、村组干部“一起动手干”，进一步美化亮化办公和生活环境。围绕“安心”，各镇党委集中开展新春大走访，深入187个村（社区）、319名驻村干部中间，组织他们谈问题、说困难、诉心声、提意见，摸清摸透选派干部思想工作动态，帮助假期收心、帮解心理“千千结”；组织319名驻村干部进行“健康年检”，及时发放生活补助、交通补贴“开工红包”。围绕“安业”，足额保障选派干部专项工作经费、乡村振兴补助资金、扶持壮大村级集体经济发展专项资金等，确保驻村干部有钱干事。探索建立驻村干部重大事项报告直达机制，对驻村干部反映的重大问题、重大工作、重大诉求，县委组织部、派出单位、乡镇党委等第一时间进行会商、开展研究、拿出方案，切实帮助解决驻村干部实际困难。（段辛未）

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