高质量打造现代化滨海大都市首善之区，宁波市鄞州区一季度实现开门红

记者4月19日从宁波市鄞州区人社局获悉，今年一季度，我区坚持稳字当头、稳中求进，围绕“高质量打造现代化滨海大都市首善之区”建设，统筹推进人才引育、就业创业、社会保障、劳动关系等工作，实现开门红。

创新引领强产业育精英，厚植首善之区人才生态。在区人社局的统筹推动下，全区84家规上人力资源企业净服务收入14.06亿元，增速32.32%，超额完成首季目标任务。锚定各级引才工程，拓渠道、广招贤、强辅导，国家重点人才工程创业项目共完成申报9个，位列全市第一名;“甬江引才工程”系统申报项目406个，同比增长71.3%。全力开展人才招引，在疫情平稳间隙抢抓时机，新设立省级企业博士后工作站2家、推荐国家级博士后工作站3家、新引进博士后8人，均位列全市第一名;开展首场高层次紧缺人才选聘50人，顺利完成一季度任务目标。

围绕稳岗用工，夯实共同富裕建设民生根基，人社服务高效又便民。年初，区人社局牵头制定“留工优工鄞十条”，以释放政策红利激发市场主体积极性，实现企业员工节后按时返岗率超90%，有效助力企业复工复产。到3月底，全区发放企业用工补贴235万元，兑现企业稳岗补贴5357万元，惠及企业16472家。为克服疫情影响，确保全区就业形势稳定，该局开展“甬上乐业·最美就鄞”主题就业招聘会，上线2022版“青年云聚平台”，在全区21个镇街建立集用工信息、政策支持、技能培训、劳动维权于一体的零工市场，为企业和求职者搭建双向选择平台。一季度全区城镇新增就业8099人，登记失业率2.0%，维持在低位区间。推进就业“提低”和协作帮扶，细化全链条就业服务颗粒度，一季度失业人员再就业1963人，困难人员再就业544人，人数均为全市第一;我区还分8批次引进盐源县劳动力527人，提前超额完成年度目标任务。

聚焦民生，让劳动者“劳有保障”。区人社局对标对表抓好全面实施企业职工基本养老保险全国统筹工作，高质量推进15万条社保数据的规范化和标准化;开展社保卡“线上+线下”“惠民服务季”活动，累计服务群众155万人次，获省人社厅相关领导批示肯定。协调市、区相关单位，全力对接做好“区政合一”后东钱湖的相关人社业务工作，确保调整期间民生服务不间断。全力组织开展“根治欠薪冬季攻坚”行动，推出《女职工劳动保护你需要知道的那些事儿》等系列劳动纠纷预防普法宣传，累计服务企业120余家，涉及2000余人，切实维护劳动者合法权益。

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