萧县:创新举措 改善医疗卫生健康人才紧缺困局
近年来,萧县不断完善措施、健全机制、优化环境,切实加大卫生人才招聘和培养力度,逐步提升医疗卫生机构服务能力和技术水平,努力为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
增加基层卫生健康人才总量。在认真实施省市定向培养医学生项目的基础上,加强与皖北卫生职业学院、皖西卫生职业学院等院校合作,针对基层紧缺专业开展合作培养项目,截止目前,共计划协议培养免费医学生30名、乡村医生41名;创新性成立县疾病预防控制中心乡镇分中心,财政全额拨款事业单位,核定编制106名;积极鼓励基层中医确有专长人员通过考试取得执业资格,经省中医药管理局考核共计16人取得中医确有专长医师证书;持续开展人才招聘工作,2021年,萧县人民医院招聘人才92名、萧县中医院招聘人才78名,萧县乡镇卫生院及萧县疾控中心乡镇分中心计划招聘人才136名,目前正在有序推进中。
创新基层卫生健康人才培养机制。一是依托国家基层卫生人才能力提升培训项目,实施基层服务能力提升培训和全科医生转岗培训、基层适宜技术培训等项目;二是为进一步提高乡村医生对常见病、多发病的诊疗能力,自2018年以来,县卫健委联合县人民医院、县中医院组织开展对全县乡村医生进行轮训;三是结合紧密型县域医共体和医联体建设,做实对口帮扶工作,先后从县级医疗机构内科、儿科、中医科、普外科等重点科室中派32名中青年技术骨,下派到乡镇卫生院工作,为乡镇卫生院开展“造血式帮扶”,使其增强并能够持续开展相关技术服务。
完善基层卫生健康人才激励机制。一是鼓励在职职工参加学历教育和职称晋升。对乡镇卫生院在职职工取得本科学历且回本单位工作的给予不低于3000元奖励。对事业单位医疗机构在岗医生获得中级职称、副高职称、正高职称者,在签订一定服务期限协议的前提下,给予适当奖励;二是保障村医发展待遇,凡在市年度考核中连续三年被评为“百佳”的村医,可根据本人执业资格调入县级综合医院或乡镇卫生院工作,充分调动村医工作的积极性。
保障基层卫生健康人才薪酬待遇。学习借鉴外地先进的医院绩效考核管理办法,在公立医院内部建立与岗位职责、技术水平、风险程度、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制和绩效考核体系,逐步提高医务人员收入;明确村医服务薪酬资金来源,依据考核结果确定每个村医单月服务薪酬。(郝丽娜)
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