“导师帮带”助力基层干部成长

乡镇换届后，怀宁县创新开展“导师帮带制”，通过“以老带新”做好换届“后半篇文章”，为新一届乡镇班子成员迅速成长提供“助推器”。

为提高对年轻干部的精准帮带水平，怀宁县对全县干部进行摸底分析，择优推荐23名曾任县直单位或乡镇主要负责人担任导师，按照业务对口原则，采取“一对多”培养方式，与81名35岁以下乡镇班子成员“帮带结对”，实现帮带培养精准对接。

据介绍，结对后帮带导师采取定期召开座谈会、谈心谈话、一线实战等形式，重点从“带政治能力、带党建工作能力、带群众工作能力、带推动发展能力、带乡村治理能力”等5个方面着手，面对面、手把手传授工作经验，教方法理思路，提升乡镇年轻干部抓基层党建、抓村集体经济发展、抓乡镇工业集聚区建设的能力。每季度还结合工作实际开展专题调研，提高年轻干部“能说、会写、善做”能力，目前已报送调研报告80多篇。

“帮带结对”成效如何？怀宁县建立“一月一了解、一季一分析、一年一评议”考评机制，结合日常工作调研、干部年度考核等，对导师帮带制开展情况进行督导、考评。对帮带中表现优秀的年轻干部优先使用，对成效一般的及时沟通提醒；同时通过督导、考评，进一步改进和完善帮带模式、帮带方法，不断提升帮带效果。

关键词： 基层干部